４月から勤務している今の職場。
女性の中で私はダントツ最年長である。
男女ひっくるめても
４０名程いる職員の中で上位５本の指に入っている。
o(｀ω´ )oｴｯﾍﾝ‼︎
仕事は
ゆっくり且つ迅速にそして正確に確実に！
…と心の中で唱えつつ
日々を過ごしている。
半年が経過し
ようやく所属職員の７割方
名前と顔を覚えたかな？
でも
全員同じ場所に立たれると
まだちょっと判別する自信がないのも事実。
何せマスクの柄と髪型くらいしか
違いを見極められないので
まだ人違いをしてしまう事も多いのである。
さて
この春一緒に勤務を始めた女性。
４０代前半位だと思う。
この方
もしかして
精神が不安定？
なの？
かな？
とうすうす感じていたのだが
季節の変わり目のせいか
今迄の蓄積のせいか
ここへ来て出勤しなくなってしまった。
かれこれ半月ほどになる。
「どうしたの？」
「なんで休んでるの？」
と聞かれるたび
若干返答に困る私である。
で
彼女のやっていた作業の半分以上が
私に降りかかってきたのだけど
元々
『こんなんで仕事と言えるのか？』
という程度の仕事だったので
そう大したことはない。
彼女の分を請け負っても
勤務時間をオーバーすることはない。
言い換えれば
従来の私のやってる作業も
その程度のものだったということである。
とりあえず
あと１０日休んで進退を決める…
みたいなのだけど
さてどうなるか。
思うに
本人が退職を申し出ているにも関わらず
「もう少し頑張ってみたらどお？」
というのも
いかがなものかと私は思う。
続けるんだったら
今までの仕事も大幅に見直す
と伝えたらしい。
ふーん。
そーなんだー。
で
そーなるとどーなる？
そういう方に対しては
配慮をしなければならない…
というのは私も重々承知しているのだけど
前と同じ対応でいいのかどうなのか
私にはちょっとわからないし
自信がない。
下手に
「頑張って」
という台詞は禁句らしいし
変なところで気を使って
ぎこちなくなってしまうのも変だし
今まで
軽く言ってた冗談も
一旦飲み込んで考えてから口にしなければならないのかな？
などなど
いろいろ考えてしまうのだ。
とりあえずあと１０日。
どーなる？
どーなる？？
〜今日の一句〜
「頑張って」そのひとことが 毒になる？
