タイトルはそのままの意味ではない。
２週間前に入った新人さんに対する
古参（と言っても半年程度の先輩）事務員の対応がオソロシイ😱
今回入った方を『Ａ』
半年前に入った方を『Ｂ』
として書く。
来たばかりの頃
Ａは緊張もあってか
かなり情緒不安定な状態だった。
そういう症状を持つ方なので
多少の配慮は必要と思ってはいたが
その言動があまりに激しくて
Ｂも私もめんくらった。
そんなことが発端となり
その後も事あるごとに突っ掛かってくるので
私は一歩引いて彼女を見るようになってしまった。
が
Ｂは違った。
戦闘態勢に入ってしまったのだ。
Ａが何かを尋ねてきても
「書いてあるでしょ」
「言ったよね」
と突き放すような言い方をする。
顔も上げずに。
昨日はＡのいない所で私に
「何度言っても理解しない！」
「言われたことをメモしないから何度も聞いてくるし、同じ間違いを繰り返す」
…と愚痴っていた。
・・・・・
でも
それを言い放ったＢに対しても
私はちょっと引いた。
Ｂも当初
『言われたことをメモしないから何度も聞いてくるし、同じ間違いを繰り返していた』
…んだよね。
自分の事、棚に上げたな😎
それにしても
Ａに対するＢの言葉と行動…
側で見ていてアレはイジメに等しい。
自分がＡだったら
Ｂには２度とモノを聞きたくないし
近づきたくもなくなるだろう。
Ｂのいない所で
「一緒に頑張りましょう」
的な言葉はかけるけれど
四六時中フォローしてあげるわけにもいかないので
Ａの踏ん張りに期待するしかない。
ただ
別方向から見てみると
また違ったモノも見えて来る。
Ｂは年度末までの雇用契約。
その後も継続して勤務する予定のＡに対してアレほど厳しく指導するのは
この職場を
ひいてはＡを良くしようという気持ちの表れなのではないか？
年度末で職場を去る自分が悪者になっても
少しでもＡを成長させたい、育てたいという想いがあるのかも知れない。
・
・
・
と書いたけど
ないな。
それはない。
１００歩譲ってその気持ちがあったとしても
イジメ（に近いやり方）はダメだ。
ただ
Ｂはあと３ヶ月しかいないんだから…
Ａはそういう病気なんだから…
と
どちらにもいい顔をしている私は
相当ズルいオンナだ。
それは大いに自覚するところであるが
正直
この年齢になってわざわざ嵐の中に飛び込む気力はないし
闘う気もない。
波風はいやだ。
〜今日の一句〜
仲良しは 必要ないけど イジメだめ！
